Post by account_disabled on Oct 11, 2023 21:50:09 GMT -7
应尽早且经常解决性能问题。 为大贡献者提供切实的奖励。金钱奖励是一个显而易见的选择，但代理机构也可以发挥创意。为高绩效员工提供额外的带薪休假或令人垂涎的工作任务。如果绩效标准客观、透明，主管也给予反馈，那些没有得到丰厚奖励的员工很可能会接受这个结果。 当前的联邦绩效管理体系需要改革。我们建议重点回顾去年的成绩和不足，并采取适当的胡萝卜加大棒措施；然而，重要的是要尽量避免在评估审查期间批评个人品质。
将个人技能评估和绩效 美国手机号码列表 评估混在一起很容易陷入陷阱，但将两者分开是成功的关键。我们将在下一篇文章“年度绩效评估与能力评估”中详细讨论这一挑战。 George Kettner是 GovLoop 精选博客计划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。要查看更多精选 Blogger 帖子，请单击 此处。 假期停止检查电子邮件 贝丝·佩恩2017 年 8 月 23 日 98-特色博客01 现在已经是八月底了，我们大多数人要么已经放了暑假，要么即将去度假。
电子邮件？我们担心我们会错过一些重要的事情。我们害怕回到办公室后收件箱里有数千封电子邮件需要处理。我们担心我们不在时，代表我们的人不会做好工作，并且为了以防万一，我们不得不去检查一下。 研究表明，从工作和与工作相关的电子邮件中抽出时间可以降低疲劳和工作倦怠程度。休假回来休息的员工往往在解决问题和其他创造性任务方面表现得更好。鉴于这一现实，我们如何克服担忧和恐惧，实施无电子邮件或最少电子邮件假期？以下是一些提示： 设定期望： 告诉你的老板、同事和员工，你不会在度假时查看电子邮件。给他们一个电话号码，以便在发生紧急情况时拨打。
将个人技能评估和绩效 美国手机号码列表 评估混在一起很容易陷入陷阱，但将两者分开是成功的关键。我们将在下一篇文章“年度绩效评估与能力评估”中详细讨论这一挑战。 George Kettner是 GovLoop 精选博客计划的一部分，我们在该计划中精选来自全国（乃至全世界！）政府声音的博客文章。要查看更多精选 Blogger 帖子，请单击 此处。 假期停止检查电子邮件 贝丝·佩恩2017 年 8 月 23 日 98-特色博客01 现在已经是八月底了，我们大多数人要么已经放了暑假，要么即将去度假。
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